"Obamacare" Hyvinvointisäännöt julkaistu: On aika maksaa enemmän huonoihin tottumuksiin
Sisällysluettelo:
- Yhdysvaltain työministeriön, valtiovarainministeriön ja terveys- ja henkilöstöosastojen kehittämä 123-sivuinen asiakirja voi vaikuttaa uhkaavalta, mutta poliittiset päättäjät ovat tehneet selväksi, ettei toimenpidettä ole tarkoitus rangaista.
- Terveyteen liittyvä hyvinvointiohjelma edellyttää joko jatkuvaa aktiivisuutta tai mitattavissa olevaa terveysvaikutusta, kuten alempi painoindeksi (BMI), alhaisempi verensokeri tai muut tekijät, jotta työntekijät voivat saada palkinto. Jotta työnantaja voisi käyttää tällaista ohjelmaa, sen on oltava kohtuullisesti suunniteltu, yhdenmukainen kaikkien työntekijöiden saatavilla ja oltava vähintään kerran vuodessa pätevöitynä.
- Lääkärit sanovat, että Obamacaren Medicaid-laajennus on hyvä lapsille
1. tammikuuta lähtien monet amerikkalaiset ovat aktiivisempia terveydestään, koska heidän huonot tottumukset voivat osua taskukirjaan.
Obaman hallinto julkaisi keskiviikkona uuden ohjeiston työnantajille, jotka toivovat voivansa tarjota työntekijöille kannustimia terveelliseen hoitoon (ACA).
MainosMainosSuuntaviivoilla työnantajat voivat veloittaa jopa 30 prosenttia enemmän työntekijöitä kattamaan terveydenhuoltosuunnitelmien kustannukset. Käänteiseltä puolelta se lisää suurinta sallittua palkkioa esimerkiksi tupakoinnin lopettamisesta 50 prosenttiin.
Vaikka työnantajat saavat periä epäterveellisiltä elämäntavoilta enemmän työntekijöitä, he ovat velvollisia tekemään kohtuullisia myönnytyksiä, jotta he eivät rankaisi ihmisiä, joilla on vähemmän kuin täydellinen terveydentila, kunhan he pyrkivät parantamaan heidän hyvinvointinsa.
"Lopulliset säännöt tukevat työpaikan terveyden edistämistä ja ennaltaehkäisyä keinona vähentää kroonisten sairauksien taakkaa, parantaa terveyttä ja rajoittaa terveydenhuollon kustannusten kasvua, samalla kun varmistetaan, että yksilöitä suojellaan epäoikeudenmukaisilta merkintäsitoumuksilta, jotka muutoin voivat vähentää terveydentilaan perustuvia etuja "terveys- ja henkilöstöosaston julkaisun mukaan.
Hallitus julkaisi myös RAND Corporationin tutkimuksen, jossa tarkasteltiin yrityksiä, joilla oli olemassa jo olemassa olevia wellness-ohjelmia. Se totesi, että osallistumiskannustimet, kuten ACA: n tarjoamat, ovat tehokkaita työntekijöiden noudattamisen kannalta, vaikka terveydenhuollon kustannussäästöt kestävät aikaa.
"Aiemman tutkimustyön mukaisesti olemme huomanneet, että elämäntapaohjausohjelmat osana työpaikan hyvinvointia voivat vähentää riskitekijöitä, kuten tupakointia ja lisätä terveellistä käyttäytymistä, kuten liikuntaa", tutkimus päättyi. "Näemme, että nämä vaikutukset ovat kestäviä ajan mittaan ja kliinisesti merkityksellisiä. ”
Yhdysvaltain työministeriön, valtiovarainministeriön ja terveys- ja henkilöstöosastojen kehittämä 123-sivuinen asiakirja voi vaikuttaa uhkaavalta, mutta poliittiset päättäjät ovat tehneet selväksi, ettei toimenpidettä ole tarkoitus rangaista.
Kaikkien suuntaviivojen kautta käytetty taikuuslauseke on "kohtuullinen vaihtoehtoinen standardi", sillä palkkiot ja ohjelmat olisi suunniteltava jokaiselle työntekijälle "kaikkien asiaan liittyvien tosiasioiden ja olosuhteiden perusteella."Nämä lopulliset määräykset edellyttävät, että hyvinvointiohjelma on kohtuullisesti suunniteltu, jos sillä on kohtuulliset mahdollisuudet parantaa sairauksien terveyttä tai ehkäistä tautia osallistuvien yksilöiden keskuudessa eikä ole liian raskaita. Se ei ole syrjintä, joka perustuu terveystekijä, eikä se ole erittäin epäilyttävissä menetelmissä, jotka on valittu terveyden edistämiseksi tai taudin ehkäisemiseksi ", asiakirjassa todetaan.
Vaikka suuntaviivoilla on tarkoitus parantaa kansanterveyttä, sääntelyviranomaiset eivät ole syrjineet niitä, joilla on terveydelliset olosuhteet, jotka voivat estää heitä käyttämästä. Yksi esimerkki niistä on se, että jos yritys käynnistää käynnissä olevan ohjelman, mutta tiettyjä ihmisiä, kuten niveltulehdusta käyttäviä työntekijöitä, ei voi täydentää sitä, osallistuminen kävely-ohjelmaan sopisi yhteen liittovaltion ohjeiden kanssa.
MainosMainos
Tupakoitsijoille suuntaviivoissa tunnustetaan riippuvuuden nousut ja alamäet ja että lopettaminen voi kestää muutaman yrittää. Esimerkiksi tupakoinnin lopettamisluokat voivat riittää täyttämään vaatimukset, vaikka henkilö vielä polttaisi.
"Näiden lopullisten määräysten osastojen tarkoituksena on, että riippumatta siitä, millaista wellness-ohjelmaa jokainen henkilö, joka osallistuu ohjelmaan, pystyttävä vastaanottamaan kaiken palkan tai kannustuksen kokonaisuudessaan riippumatta terveydellisistä tekijöistä, "Asetukset säätelevät.
Hyvinvointiohjelmien erilaiset tyypitUudet säännöt määrittävät erityyppiset hyvinvointiohjelmat, joita työnantajat voivat käyttää, mukaan lukien osallistuvat wellness-ohjelmat, jotka eivät tarjoa palkkioita, mutta joihin kuuluu työntekijän korvaaminen kuntosalin jäsenyydestä tai diagnostiikkatestausohjelmasta, esimerkiksi.
Mainos
Terveyteen liittyvä hyvinvointiohjelma edellyttää joko jatkuvaa aktiivisuutta tai mitattavissa olevaa terveysvaikutusta, kuten alempi painoindeksi (BMI), alhaisempi verensokeri tai muut tekijät, jotta työntekijät voivat saada palkinto. Jotta työnantaja voisi käyttää tällaista ohjelmaa, sen on oltava kohtuullisesti suunniteltu, yhdenmukainen kaikkien työntekijöiden saatavilla ja oltava vähintään kerran vuodessa pätevöitynä.
Joka tapauksessa, riippumatta siitä, mitä ohjelmaa käytettiin, liittovaltion ohjeet ovat varmoja siitä, että kohtuulliset terveysvaatimukset on mitattava yksilöllisesti.
MainosMainosTyönantajat eivät esimerkiksi voi odottaa, että ylipainoinen työntekijä on valmis Ironman-triatlonille kuudella viikolla.
Lisää terveyslinjasta. com:
"Obesity Gene" löytynyt 35 prosenttia Meksikon nuorista Missä kaikki rahat menevät?
Lääkärit sanovat, että Obamacaren Medicaid-laajennus on hyvä lapsille
- Fast Food Nation: huolimatta markkinointikavereista, pikaruokaravitsemus tuskin paranee
