Vanhempien vanhempien hoitajat ovat uudet "työskentelevät äidit"

Valtakunnallisista yrityksistä ikääntyneiden vanhempien aikuinen lapsi on nykyisin 1980-luvun toimiva äiti. "

Kolme vuosikymmentä sitten lastenhoitopalvelujen ongelma pantiin valtakunnalliseen valokeilaan, kun amerikkalaiset kotitaloudet siirtyivät, jotta molemmat puolisot pääsisivät työvoimaan. Se esitteli inhimillisten voimavarojen ammattilaisille tärkeän aiheen, jota on sitten käsitelty.

MainosMainos

Mutta nyt yritykset kohtaavat uuden haasteen, kun on kyse arvokkaiden työntekijöiden säilyttämisestä. Kun amerikkalaiset elävät kauemmin, yhä useammat kehittivät Alzheimerin tautia ja muita dementian muotoja. Heidän tarpeensa ovat muuttuneet niin syvällisiksi, että heillä on tappiota lastenhoitajille, joiden uskotaan olevan vähintään 25 prosenttia U.S.-työvoimasta.

10 Yllättävää tietoa Alzheimerin taudista »

Human Resource Management (SHRM) kuuli hälyttävää tästä nousevasta ongelmasta yli 10 vuotta sitten. Vuoden 2003 Eldercare Survey -tutkimuksessa 25 prosenttia lähes 300 tutkijoista henkilöstöasiantuntijoista kertoi toimittaneensa työntekijöitä, jotka tarvitsivat aikaa vanhempien hoitoon. Samassa tutkimuksessa 94 prosenttia oli kuitenkin myöntänyt, että heillä ei ollut virallisia toimintatapoja.

mainos

Ryhmä ilmoitti mietinnössään, että vanhempia hoitavien työntekijöiden kysymys "vaikuttaisi vakavasti tuotantoon, säilyttämiseen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen", ellei niitä käsitellä. "Virallisen politiikan puuttuminen eri organisaation johtajat voivat soveltaa epävirallisia etuja eri tavoin. "

Yksi hoitajan tarina

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, välittäjä ja konsultti New Yorkissa on työskennellyt vakuutus- ja taloussuunnittelussa 25 vuotta. Hän kertoi Healthlinea, että vähän on muuttunut viime vuosikymmenellä.

mainosMainos

"Minulla on yrityselämän omistajia ja työnantajia, jotka joutuvat kohtaamaan työntekijöiden lisääntyneen tauon, kun heillä on aikaa ja / tai häiritä työaikaa vanhusten perheenjäsenten jatkuvan hoidon avulla", hän sanoi. "Toisaalta puhun lähes päivittäin asiakkaiden kanssa, joilla on ikääntyneitä sukulaisia, joita he yrittävät huolehtia ja jotka aiheuttavat heitä soittamaan sairaiksi, lähtemään aikaisin ja yleensä olemaan yhtä tuottavia kuin he voivat työskennellä. "

New Yorkin opettaja Phyllis Peters, joka kirjoitti kirjan" Untethered: Caregiver's Tale ", hoiti viisi sukulaista, jotka kaikki kärsivät dementiasta.

Mitä Alzheimerin tauti aivoihin tekee? »

Hänen äitinsä ohella Peters hoiti kolmea tätiä, joilla ei ollut omaa lapsiaan. Vaikka hänellä on sisaruksia, hänellä ei ole lapsia, kuten he tekevät. "Olin kaikkein käytettävissä," hän kertoi Healthline. "Pomoni oli tarpeeksi mukava päästää minut kun tarvitsin. Mutta se ei tarkoita, ettei minun tarvinnut tehdä sitä."

Hänen kirjansa, vaikka se on humoristinen ja kohottava, tulee erittäin vaikeasta kokemuksesta. Työskentely myöhään monta yötä sen jälkeen, kun hän oli auttanut sukulaisiaan päivän aikana, ei tehnyt helppoa elämää. "Sitten menisit kotiin ja saat puhelut 2 a: ssa. m. sanoen: "Meillä on setäsi täällä, joka käveli kadulla ja ei tiennyt, kuka hän on", hän sanoi.

MainosMainos

Mitä työnantajilta vaaditaan

Peters sanoi, että työpaikan hoitajien on autettava navigoimaan käytettävissä olevia resursseja. Perheiden täytyy alkaa puhua aikaisemmin vanhusten hoitamisesta ennen kriisin puhkeamista. Jos etsit hoitolaitosta, niin se voi olla hankala prosessi, hän sanoi.

Jody Gastfriend, hoitohenkilökunnan varajohtaja. com sanoi, että hän näki 50 prosentin kasvun vuonna 2013 niiden yritysten lukumäärissä, jotka halusivat hankkia Care-hoidon vanhemman hoidon. com. Hoito. com tarjoaa monenlaisia ​​palveluja auttaakseen yrityksiä tarjoamaan työntekijöille apua, auttaakseen hoitopalvelujen tarkastamiseen hoitohenkilökunnan neuvontaan.

Catch-kaikki työntekijöiden apuohjelmat eivät leikkaa sitä hoitajille, Gastfriend kertoi Healthilnelle. "EAP: t olivat kaikenlaisia ​​työntekijöiden hyvinvointiin liittyviä päihteitä: päihteet, mielenterveys, lastenhoito, vanhukset. Heillä ei ollut vanhempien hoidossa koulutettuja ja kukaan ei päässyt käyttämään sitä. " hän sanoi.

Mainos

Toinen Bright Horizons -yhtiö myös markkinoi vanhempien hoitopalveluja työnantajille. He ovat myös nähneet liiketoiminnan kasvun.

Lue 25 Paras Alzheimerin blogeja 2013 »

MainosMainos

Like Care. com, Bright Horizons tarjoaa mitä kutsutaan varmuuskopiointipalveluiksi. Jos hätätilanteessa syntyy työntekijän vanhempi, Bright Horizons järjestää vakiintuneen avun käsitellä sitä. Työntekijät maksavat keskimäärin 6 dollarin tuntipalkkion, joka on paljon vähemmän kuin tällaisen hoidon tyypilliset kustannukset.

Vuodesta 2011 lähtien yhtiö on nähnyt keskimäärin 14 prosentin vuosikoron tämän palvelun kysynnässä. Yli 500 yritystä on tilannut sen, mukaan lukien useat Fortune 500 -yritykset, kuten Home Depot.

Mutta tällaiset edut ovat edelleen erittäin harvinaisia. Vuoden 2013 hyötyilmoituksensa mukaan SHRM ilmoitti, että vain noin 8 prosenttia yrityksistä tarjoaa vanhempien referralipalveluja. Noin 2 prosenttia tarjoaa varmuuspalveluita.

Mainos

Kolmen miljoonan dollarin menetys

Iäkkäiden vanhempien hoitokustannukset ovat hämmästyttäviä sekä työnantajille että hoitajille.

Vuonna 2006 hoitotyön poissaolon seurauksena työnantajille aiheutui yli 33 miljardin dollarin tappiot MetLife-tutkimuksen mukaan. Heidän vuoden 2011 tutkimustyönsä osoittivat 3 biljoonan dollarin menetys hoitajille, jotka menettävät keskimäärin 300 000 dollaria ansioista, eläkkeestä ja sosiaaliturvaetuuksista hoidon aikana.

MainosMainos

Farmaseuttiset jättiläiset Pfizer ja Janssen ovat auttaneet tukemaan viime vuosina kehitettyä ohjelmaa, jota kutsutaan nimellä ReACT tai Respect a Caregiver's Time. ReACT tarjoaa koulutusta valtakunnallisille yrityksille johtavalle johtajalle siitä, miten paremmin ymmärtää hoitotyöntekijän tarpeita.

ReACT palvelee yli 1 miljoonaa työntekijää yli 30 yrityksessä ja voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa.

Sally Susman, Pfizerin yritysasiamiesjohtaja, sanoi, että amerikkalaisten 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien väestön odotetaan kaksinkertaistuvan vuoteen 2050 mennessä 90 miljoonaan. "Se on todella hopea tsunami, jota meidän on käsiteltävä", hän sanoi.

Susman sanoi, että yksilöt ovat paljon paremmin valmistautuneita hoitotyön todellisuuteen kuin instituutioihin. Vaikka ei vähennä vaikeaa työtä, joka hoitaa, monet ihmiset ovat löytäneet "mahdollisuuden henkilökohtaisesti hoitaa joku, ei pelkästään lähettää joku sairaalaan vaan huolehtia toisesta henkilöstä, olla yksi mielekkäimmistä ja humanistisemmista kokemuksista, joita sinulla voi olla, " hän sanoi.

Aivojen muutokset: Opi noin 9 dementian lajia »

Miksi huumori on oltava

Peters on samaa mieltä. Kirjassaan hän hämärtyy vakavasti huolehtimalla dementiaa kärsivillä ihmisillä terveellisellä annoksella huumoria.

Hän muistutti tapahtumasta, kun hän lähti tarkistamaan Walterin, yhden tyttärensä miehen. Hän löysi hänet unessa, kun iskujen alla oli puhallushoito. "Minä sanoin," setä Walter, mitä teet? "Hän sanoi," olin kylmä. ""

"Pelkästään palovaara on mielessä mahtava", hän sanoi.

Peters sanoi, että hän lahjoittaa kaikki kirjansa myynnistä saadut tulot Alzheimerin tutkimusorganisaatioihin. "Kun hoito on Alzheimerin taudin varalta, tulee hoitaa hoitajia", on hänen motonsa.

"Huumori on saanut sinut läpi tämän. Totisesti, sinulla ei ole muutakaan ", hän sanoi." Voit itkeä kaikki, mitä haluat, mutta sinun on silti puhdistettava vaippa ja otettava isku kuivaksi arkkien väliin. "

Mikä on dementian ja Alzheimerin välinen ero? »