Miksi naispuoliset johtajat toimivat paremmin
Sisällysluettelo:
- Vaikka naiset edustavat vähintään 50 prosenttia useimmista maantieteellisistä väestöryhmistä, he ovat huonosti aliedustettuina hallitustiloissa. Vuoden 2007 tutkimuksen mukaan maan, alueen, sektorin ja markkinoiden indeksin mukaan Governance Metrics International totesi, että naiset olivat vain yhdeksän prosenttia hallituksen jäsenyydestä maailmanlaajuisesti.
- Bart ja McQueen -tutkimuksessa todetaan, että naisilla on "geneettisesti ohjatut kognitiiviset prosessit ja ajattelumallit", jotka antavat heille mahdollisuuden tehdä parempia päätöksiä kuin miehet. Tutkimuksen tekijät sanovat, että koska naiset ovat luonnollisesti innostuneita, halukkaita oppimaan ja yrittävät aktiivisesti ymmärtää muiden ihmisten näkökulmia, he voivat paremmin nähdä uusia liiketoimintamahdollisuuksia, mahdollisuuksia ja tuloksia.
- Sukupuolten epätasa-arvo
"Vive la différence", kuten ranskalaiset pitävät sanomasta. International Journal of Business Governance ja Etiikka julkaistu uusi tutkimus perustuu naispuolisen hallituksen edustuksen ja parempaan liiketoiminnan suorituskykyyn.
Tutkimus, "Miksi naiset tekevät parempia johtajia", suorittivat Chris Bart, strategisen johtamisen professori McGrawne School of Business -liiketoiminnassa McMasterin yliopistossa, ja Gregory McQueen, McMasterin jatko-opiskelija ja johtava tohtori dekaani AT Still Osteopatian lääketieteen koulu Arizonassa.
Yhdeksän vuoden aikana he tutkivat 624 johtajaa käyttäen vakiintunutta selvitystyökalua nimeltä Defined Issues Test (DIT). Noin 75 prosenttia kyselyyn osallistuneista oli miehiä ja 25 prosenttia naisia.Mainos
"Olemme tunteneet jo jonkin aikaa, että yrityksillä, joilla on enemmän naisia heidän laudoillaan, on parempia tuloksia", kertoi Bart lehdistötiedotteessa. "Lähdimme selvittämään, miksi. ”Mainosmaininta
DIT-analyysiä käytettiin sen määrittämiseen, missä määrin kanadalaiset johtajat käyttivät kolmea perustelumenetelmää ratkaistakseen hypoteettiset tapaukset:Oma kiinnostus:
- "Mitä minulle on kyse? "Päättäjää motivoi ego, itsekkyys ja halu välttää ongelmia itseensä. Normatiivinen:
- "Älä rohkaa venettä. "Päättäjä noudattaa olemassa olevia ryhmänormeja, sääntöjä tai status quoa. Complex Moral Reasoning (CMR):
- "Mikä on oikeudenmukaisempi kaikille asianosaisille? "Päättäjä pitää kaikkia sidosryhmien näkökulmia ja käyttää yhteistyötä ja yhteisymmärrystä, jota sovelletaan johdonmukaisesti ei-mielivaltaisesti. Kaikki miehet ja naiset, jotka olivat kiinnostuneita, uskoivat voimakkaimmin monimutkaisiin moraalisiin päättelyihin.
Tämä sopii hyvin johtajakomissiolle kokonaisuutena. "Odotamme, että löydämme korkean tason monimutkaisia moraalisia päättelyjä eliittijuryhmiä, kuten hallituksia", Bart sanoo.
Mutta toisella tarkastella tietoja, tutkijat löysivät sukupuolijakaumia.
Tilastollinen analyysi paljasti 13. 4 prosentin eron miesten ja naisten keskimääräisissä pisteissä ja 12. 9 prosentin ero CMR-pisteiden keinoin. "Nämä ovat merkittäviä eroja, jotka osoittavat, että miehet suhtautuvat todennäköisemmin normatiiviseen lähestymistapaan, kun taas naiset väsyvät enemmän CMR: stä", kertoo Bart.
MainosMainos
Sukupuolten tasa-arvoa koskeva taloudellinen tapausVaikka naiset edustavat vähintään 50 prosenttia useimmista maantieteellisistä väestöryhmistä, he ovat huonosti aliedustettuina hallitustiloissa. Vuoden 2007 tutkimuksen mukaan maan, alueen, sektorin ja markkinoiden indeksin mukaan Governance Metrics International totesi, että naiset olivat vain yhdeksän prosenttia hallituksen jäsenyydestä maailmanlaajuisesti.
Kuitenkin naisten ja naisten välisten hallitusten ja parempien liiketoimintojen välillä on todettu korrelaatio. Vuoden 2007 katalyyttinen tutkimus Fortune 500 -yrityksistä viidellä eri toimialalla osoitti sukupuolten tasa-arvon vaikutuksen kokoushuoneeseen. Tämä suuri tutkimuksessa 524 yrityksestä todettiin, että seka-sukupuolijärjestöt kokevat:
53% parempi oman pääoman tuotto
- 66% enemmän sijoitetun pääoman tuottoa
- 42% suurempi myyntituotto
- Bartin mukaan voidaan pitää taloudellisen velvoitteensa hylkäämänä rajoittamalla naisjäsenten lukumäärää, jonka sisällyttämisen näyttäisi nyt lisäävän organisaation menestymisen todennäköisyyttä. "Yritykset, joilla on vain vähän naisjohtajia, saattavat itse asiassa muuttaa sijoittajiaan", hän lisää.
Mainos
Mitä seuraavaksi?Bart ja McQueen -tutkimuksessa todetaan, että naisilla on "geneettisesti ohjatut kognitiiviset prosessit ja ajattelumallit", jotka antavat heille mahdollisuuden tehdä parempia päätöksiä kuin miehet. Tutkimuksen tekijät sanovat, että koska naiset ovat luonnollisesti innostuneita, halukkaita oppimaan ja yrittävät aktiivisesti ymmärtää muiden ihmisten näkökulmia, he voivat paremmin nähdä uusia liiketoimintamahdollisuuksia, mahdollisuuksia ja tuloksia.
Kun naiset työntyvät lasikattoon, kirjoittajat kannustavat heitä pysymään aitoina ja uskollisina itselleen, täysin omaksumalla tehokkaita monimutkaisia moraalisia päättelykykyään - mieluummin kuin jäljittelemään heidän miespuolisia kollegansa.
MainosMainos
Naisjohtajien ja parempien liiketoiminnan tulosten välinen korrelaatio on askel oikeaan suuntaan etenkin Yhdysvalloissa, jossa lain mukaan osakkeenomistajien edut osuvat kaikkiin muihin.Lisätietoja:
Sukupuolten epätasa-arvo
- Ovatko sinä ja sinun pomo erilainen?
- Kaikki naiset käyttivät vaaleanpunainen
- Huolimatta korkeista profiileista huolimatta naisilla on yhä vähemmän voimaa, Prestige ja tulot kuin miehet
