Jos työsi tekee sinut sairaaksi, voit olla onnellinen

Kun olet loukkaantunut työpaikalla, se on melko yksinkertainen prosessi, jolla korvataan kustannukset vahingon hoitamiseksi.

Mutta mitä tapahtuu, kun työsi tekee sinusta sairas?

MainosMainos

Työn aiheuttama krooninen sairaus on monimutkaisempi ja usein epäselvä polku korvauksen saamiseen.

Suurin osa työpaikoista liittyy työntekijöiden korvauksiin, vakuutustyyppisiin vakuutuksiin, joilla pyritään ehkäisemään oikeudenkäyntiä vamman tai sairauden sattuessa. Lainsäädäntöä ohjaavat valtiot.

Työntekijöiden korvaukset antavat palkan korvaamista ja lääketieteellisiä etuja työssä olevalle työntekijälle. Työntekijöiden korvausvaatimuksen johdosta loukkaantunut työntekijä luopuu oikeudestaan ​​haastaa työnantaja laiminlyönnistä.

Mainos

Jotkut valtiolliset lait rajoittavat loukkaantuneen työntekijän keräämää määrää. Jotkut myös poistavat työtovereiden vastuun onnettomuudesta.

MainosMainos

Lue lisää: Työskentely terveellisemmäksi »

Työntekijöiden kompensaatio

Chicagossa toimiva asianajaja Eugene Hollander kertoi Healthlinelle, että työtapaturmat tai sairaudet kuuluvat yleensä valtion työntekijöiden korvauslainsäädännön piiriin.

Sinun on täytettävä muutamia vaatimuksia, jotka koskevat tiedostojen lähettämistä työntekijöille, totesi Arkansasin sosiaaliturvan asianajaja Ken Kieklak. Useimmissa tapauksissa sinun on osoitettava, että olet työskennellyt loukkaantumisajankohtana, osoittanut, että se tapahtui työskentelyn aikana ja että se tapahtui työn vuoksi ja että olet kärsinyt vahingoista, kuten menetetyistä palkoista, toimintakyvyttömyydestä tai hoidosta kustannuksia.

Kieklak kertoi Healthlineille, että rahan saaminen työntekijän korvausvaatimuksesta kroonisesta sairaudesta riippuu tilasta, siitä, miten se syntyi ja kuinka kauan se kestää. Se voi olla monimutkaisempi kuin kertaluonteinen vahinko.

Jotkut haasteet voivat olla vaikeus osoittaa todisteita kroonisesta sairaudesta verrattuna yhteen konkreettiseen tapahtumaan, joka aiheutti työtapaturman. Ken Kieklak, sosiaaliturvan asianajaja

"Osa haasteista voi olla vaikeus osoittaa todisteita työhön liittyvästä kroonisesta sairaudesta verrattuna yhteen konkreettiseen tapahtumaan, joka aiheutti työtapaturman," Kieklak sanoi.

MainosMainos

"Todennäköisesti olisi helpompi todistaa työntekijän korvaus vahingoittaa kättäsi painokoneella ja sanoa, että mustesuihkut antavat sinulle jonkinlaisen syövän", hän lisäsi. "Aiemmassa skenaariossa on tapahtunut konkreettista tapahtumaa, josta todennäköinen tulos tunnetaan ja todetaan.Jälkimmäisessä tapauksessa käytetyn kemikaalin ja syövän välinen yhteys olisi todennäköisesti osoitettava, jotta vammat olisivat täyttäneet ohjelman kriteerit. "

Toisinaan työntekijä voi vaatia työnantajansa aiheuttamaan henkistä kärsimystä ja hän on vastuussa vahingoista. Tämä vaatimus olisi jätettävä tiettynä ajanjaksona sairauden alkamisen jälkeen, Hollander sanoi.

"Joissakin tapauksissa sairaudet kuten masennus voivat ilmetä vihamielisessä työympäristössä", Hollander totesi.

Mainos

Saadakseen korvausta työntekijöiden korvauslain nojalla lääkärin on annettava diagnoosi siitä, että masennus aiheutti työpaikan.

Kahdeksan vuoden taistelu jatkuu

Sandra Cooper tietää aivan liian hyvin haasteita, jotka liittyvät sairauskysymykseen.

AdvertisementMainos

Cooperin aviomies, Gene, työskenteli Pennsylvanian lattiatehtaalla.

Hän kertoi istuinkeskukselle (CPI), että hän teki työntekijän korvausvaatimuksen 8 vuotta sitten sanoen, että kemiallinen altistuminen aviomiehensä työpaikalla vahingoitti hänen aivoaansa.

Gene Cooper laski nopeasti, lopulta asui hoitohenkilökunnassa ja teki vähän enemmän kuin tuijottaen avaruuteen. Hän kuoli vuonna 2014.

Mainos

Neljä vuotta korvaushakemuksen jättämisestä tuomari päätti, että Gene Cooperin sairaus oli seurausta kemiallisesta altistumisesta työpaikalle. Tämä kävi kahdeksan lääkäreiden ja yli kymmenen testin jälkeen.

Sandra Cooper yrittää kuitenkin saada korvausta miehensä lääketieteellisistä laskelmista ja sairaudestaan ​​menetyksistä.

MainosMainos

CPI tutki Cooperin tapauksen ja totesi, että työntekijöiden palkkaus on harvoin hyväksytty ihmisille, jotka ovat sairastuneet heidän työpaikallaan.

Joissakin tapauksissa työhön liittyvien sairauksien oireet kestää vuosia, ja työntekijät eivät edes tiedä, että he ovat sairaita ajoissa tekemään hakemuksen määräaika.

Asiantuntijaryhmät joutuvat osoittamaan, että sairaus aiheutui työpaikasta eikä muista tekijöistä.

Esimerkiksi Ohioissa ja Oregonissa esiintyvät sairausvaatimukset ovat kolme kertaa todennäköisemmin kiellettyjä kuin vahingonkorvausvaatimukset CPI: n mukaan.

Lue lisää: Miksi nivelreuma kärsii 9/11 ensimmäisillä vastareaktioilla?

Deviation by byrokratia paperitehtävistä

Väärinkäytön haasteiden lisäksi itse vaateprosessi voi olla painajainen - jopa työntekijälle selkeästi loukkaantunut työpaikalla.

Ken Beckstead toimi myyntimies Kaliforniassa 1990-luvulla. Hänen velvollisuutensa oli ottaa aikaa työstä samalla, kun hänet hoidettiin loukkaantumiselle. Hänen oli taisteltava korvausta vastaan, vaikka hänen työnantajansa tunnusti vaatimuksensa.

Becksteadin työtä käsittelivät tilauksia käsin. Yhtiö oli siirtynyt tietokoneisiin yhden työntekijän kerrallaan.

"Kun he ajattelivat, että emme voineet ottaa tilauksia yhtä nopeasti [tietokoneella], he tekivät minulle edelleen kirjoittaa tilauksia käsin", muistelee Beckstead. "Tämä kesti kuukausia ja aloitin ranteen ongelmat. "

Kun hän oli käynyt lääkäriin, hänelle todettiin jännetulehdus ja hänellä oli merkkejä rintaneula-oireyhtymästä.Becksteadin pomo teki hänet rentoutumaan fyysiseen terapiaan, joka kesti kuukausia. Hänen työnantajansa oli jopa valmistellut korvaukset paperityöhön.

Kun Beckstead meni tuomioistuimeen keräämään, hänen tapauksensa heitettiin pois, koska paperityö, jonka pomo oli valmis, ei ollut täytetty oikein.

Becksteadin asianajaja teki valituksen ja voitti. Häntä pidetään nyt maamerkkinä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miksi terveydenhuollon työntekijät tulevat työhön sairaiksi »