Imetys Työntekijät toimistoissa
Sisällysluettelo:
- Antonian Townsend on TheEnclosedin perustaja. com, jolla on neljä työntekijää San Franciscossa.
- Lumos Labs, Inc.:n (Lumosity) viestinnän johtaja Erica Perng raportoi positiivisesta imetystä ja työsuhteesta.
- Blogger Mary Kathryn Tiller, Texas, pitää toimituksesta.
Pumppaus kylpyhuoneessa.
Joissakin työpaikoissa tämä on ainoa vaihtoehto imettäville äideille.
MainosMainosToisissa taas tämä on ongelma.
Useimmat terveysalan asiantuntijat suosittelevat imettävää ensimmäistä vuotta, kun se on mahdollista ja toivottavaa.
Työn puute työpaikoilla voi olla yksi syy siihen, että imetyksen määrä Yhdysvalloissa laskee kuuden kuukauden kuluttua.
mainosSan Franciscon esimiehen Katy Tang esitteli äskettäin lainsäädäntöä, joka voisi ainakin muuttaa hänen kaupunkinsa.
Säännöstö edellyttäisi yksityisiä ja julkisia työpaikkoja tarjotakseen laktaation tilan istuimella, pinnalla, pistorasialla ja pesualtaan. Kaikessa uudessa rakennelmassa pitää olla mukana laktaation tila.
Edullisen hoitolain (ACA) mukaan liittovaltion laki vaatii työnantajia sallimaan maidon ilmaisemisen tauon ja yksityisen paikan. Se ei voi olla kylpyhuone.Tämä laki koskee vain yrityksiä, joissa on yli 50 työntekijää, ja poikkeuksetta on vaikeuksia. Sähköpisteistä tai nieluista ei ole liittovaltion sääntöjä, vaikka joissakin valtioissa on enemmän vaatimuksia kuin liittovaltion laki.
Lue lisää: Imetys saa lisää hyväksyntää »
MainosMainos
Osa huolenaiheistaAntonian Townsend on TheEnclosedin perustaja. com, jolla on neljä työntekijää San Franciscossa.
Townsend odottaa myös ensimmäistä lastaan muutamassa kuukaudessa.
"Aion imettää ja pumpata toimistossa tarpeen mukaan ensimmäisten kuukausien aikana. Vaikka meillä ei ole "imetystilaa", pidämme kokoushuoneen ja pidämme sen yksityisempinä verhoina ", hän kertoi Healthline.
Mainos
Townsend tunnusti hänen etuoikeutetun asemansa pomo. Mutta hän olisi tehnyt saman minkä tahansa työntekijöilleen.Itse asiassa hän uskoo, että kaikkien työnantajien on tehtävä kaikkensa auttaakseen äitiä imettämään tai pumppaamaan työssä. Hän lisäsi, että se on tärkeä osa näiden naisten pitämistä työvoimassa.
MainosMainos
Sitä paitsi hän ei hyväksy ajatusta tiukkoihin lakisääteisiin vaatimuksiin imetystiloissa.Hänen liiketoimintaansa varten olisi "täysin kestämätöntä", hän sanoi. "Erityisesti, jos vaatimuksessa ei täsmennetty yrityksen ja muiden parametrien kokoa. ”
TheEnclosed. com vuokraa tilaa muissa yrityksissä toimivassa toimistorakennuksessa.
Mainos
Townsendin imetysalueella on pääsy sähköön, mutta ei pesuainetta.Tämä asetus, hän sanoi, on ainoa tapa, jolla se on mahdollista."[Laktoositila] olisi pienimmille pienille yrityksille suoramarkkinointisekoitin, etenkin San Franciscossa vuokrattaessa. Antonia Townsend, yrityksen omistaja
"Se [pesuallas] vaatisi vuokratun tilan täydellistä uudelleenlämmitysjärjestelmää. Vuokranantajat eivät maksa. Meidän olisi siirrettävä tai suljettava liike, jos se olisi todella vaatimus ", hän sanoi.AdvertisementMainos
Townsend on osa Dogpatch Business Association -yritystä, joka koostuu paikallisista yrityksistä, kuten baareista, ravintoloista, kirjanpidosta ja muista yrityksistä. Hän sanoi, että se ei todennäköisesti eroa mistään niistä."Suurin osa pienyrityksistä olisi suoraviivaista kauppaa, etenkin vuokrattavissa San Franciscossa", hän sanoi.
"Olen hyperaware, koska San Francisco on lainsäädäntöä onnellinen. Tämän seurauksena pienyritykset ovat puristumassa pois kaupungista. Emme halua puristaa raskauttavan ikäisiä naisia työvoimasta vähemmän haluttuna palkkana ", hän jatkoi.
Joitakin hänen huolenaiheitaan ilmoitetaan aiemmin, hän selitti. Hän on työskennellyt kerran yrityksessä, jossa vaikka se ei todellakaan ole kirjallinen politiikka, kulttuuri ei ole ystävällinen palkkaamalla naisia, jotka ovat raskauden ikäisiä.
"Se on seurausta tämäntyyppisestä lainsäädännöstä", Townsend sanoi. "Se tuo tämän havaitun taakan ikääntymisen naisten palkkaamiseen, mikä minulle on paljon kamala huoli. Älä ymmärrä minua väärin, sinun täytyy pystyä imettämään tai pumpusta. Mutta se on toinen puoli, että me riskiemme, ja se on todella pelottava mahdollisuus. Tällaisella lainsäädännöllä voisi olla hieno, mutta merkittävä vaikutus palkkauskäytäntöihin. "
Kun on kyse liiketoiminnasta, koko voi olla väliä.
Townsend ehdotti, että laktaatiotilojen lainsäädännöstä tulisi ainakin erottaa pienet, keskisuuret ja suuret yritykset.
Mutta siinä on enemmän kuin koko.
"Suuri toimisto, jossa on ylimääräinen tila, saattaa pystyä käsittelemään sitä. Mutta suuri ravintola, jossa on sata työntekijää korkealla liikennöidyllä kadulla - ajattele vuokraa siitä. Laktoidun tilan luominen olisi täysin estettävää. Heidän pitäisi lähteä alueelta. Sinun on ymmärrettävä kunkin yrityksen fyysinen asenne ", Townsend sanoi.
"Siksi tällainen lainsäädäntö on ongelmallista. Se päättyy tapauskohtaisesti. "
Lue lisää: Onko rintojen paras? Tasapainotustyö, perhe ja pumppu »
Kahden yrityksen tarina
Lumos Labs, Inc.:n (Lumosity) viestinnän johtaja Erica Perng raportoi positiivisesta imetystä ja työsuhteesta.
"Sen lisäksi, että kun palasin töihin 12 viikon palkallista lomaa, pääsin nauttimaan rauhallisesta äitihuoneesta, jossa on mukava tuoli, tyynyt, ottomaani, sairaalan pumppu, laatikot pumppuosien säilyttämiseksi, jääkaappi, pesuallas ja lisät, kuten pulloruisku, astianpesuaine nimenomaan rintamaidon jäämien poistamiseen, erikseen pumppujen osiin, hoitotyöä, vanhempainkirjoja ja ilmoitustaulu vauvojen valokuvista."
Se on hyvä tapa pitää arvokkaita työntekijöitä. Se on asennus, joka mahdollisti Perngin imettämän poikansa ensimmäisestä syntymäpäivästään.
Kuten Perng huomauttaa, yritykset Silicon Valley yleensä tukevat työtä vanhemmat. Mutta se on todennäköisesti enemmän kuin monet yritykset ympäri maata voisivat hallita.
Mark Aselstine, Uncorked Ventures -yrityksen perustaja, harjoittaa liiketoimintaa aivan San Franciscon ulkopuolella. Hänellä on pieni osa-aikainen henkilökunta, eikä imetys ole ollut ongelma.
Yrityksen kyky palkata ensimmäistä työntekijää on dramaattisesti erilainen kuin sanoa Google, Facebook tai Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures
Hänen mielestään uuden rakentamisen vaativuuden lisääminen on hyvä käsite. Mutta hän jakaa Townsendin huolen yrityksen kokoa ja vanhempia, vakiintuneita rakennuksia."Yrityksen kyky palkata ensimmäistä työntekijää on dramaattisesti erilainen kuin sanoa Google, Facebook tai Apple", hän sanoi. "Jos minulla on merkitystä pienyrittäjänä, että jos kokoa ei oteta huomioon, minun täytyy luoda tämä tila ennen kuin voin jopa palkata työntekijää? "
Aselstine kertoi Healthlineille, että hänen vaimonsa joutui käsittelemään vähemmän kuin ihanteellisia asetelmia töissä.
"Jo jonkin aikaa, se oli paras, että työnantaja tai sivusto voisi tehdä. Muina aikoina näytti siltä, että he eivät yksinkertaisesti välittäneet kovinkaan paljon. Minusta on aina parasta antaa ihmisille mahdollisuus tehdä paras mahdollinen majoitus, kun otetaan huomioon avaruus- ja rahapoliittiset vaatimukset. Mutta tiedän, että myös se johtaa siihen, että osa väestöstä ajattelee, että se tarkoittaa, ettei ole mitään todellista vaatimusta ", hän selitti.
"Näyttää siltä, että nämä kaksi ovat kilpailevia käsitteitä, ja siksi paikallisen uuden rakentamismääräys on melko tärkeä. Jos muutin omaan tilaan, olisi hienoa saada tällaiset toimitukset jo nyt, "sanoi Aselstine.
Lue lisää: miljoona vauvaa vuodessa kuolee samana päivänä, kun he ovat syntyneet »
Imetysalueet eivät ratkaise kaikkea
Blogger Mary Kathryn Tiller, Texas, pitää toimituksesta.
Hän kertoi Healthline: lle, että se olisi pitkä tapa parantaa naisten kokemuksia pumppaamisesta työpaikoilla.
Eikä se ratkaise kaikkia ongelmia.
Tillerillä on ollut pääsy työhuoneessa olevaan yksityiseen huoneeseen. Hän kutsui sitä osittaiseksi voitoksi.
Kun hänen ensimmäinen lapsi syntyi, hän käytti yrityksen kokoushuonetta ja toi mukanaan kannettavan tietokoneen, jotta hän voisi jatkaa työskentelyä pumppaamisen aikana.
Ainoa asia hänen ja hänen työtoverinsa välillä oli "käytössä" -merkki ovessa.
Kun hänen toinen lapsi tuli, hänellä oli uusi työpaikka ja yksityinen hoitohenkilökunta.
Haittapuoli oli, että hänen työnsä liittyi pöytätietokoneeseen. Ja hän maksoi tunti.
"Tarvitsin liikkuvuutta, kuten kannettavaa tietokonetta, siirtämään työtilaa yksityiseen huoneeseen", sanoi Tiller. "Muuten minun pitäisi kelloa ja menettää palkka. Ellei yrityksen kulttuuri tue imettäviä äitejä eikä heitä rangaista heitä sosiaalisesti tai taloudellisesti, se ei ratkaise kaikkia ongelmia."
Uskon, että tarvitsette sekä moraalista tukea että laitteita menestymään imetyksenä äidinä työpaikoilla. Mary Kathryn Tiller, blogger
Tiller myöntää molemmille työnantajille, että he ovat perheystävällisiä ja tukevat hänen imetystä."Valitettavasti kumpikaan ei ollut riittävästi työkaluja, jotka auttoivat minua yhdistämään työtä ja imettämistä tavalla, joka ei vähensi työpäivääni. Mielestäni tarvitset sekä moraalista tukea että laitteita, jotka ovat menestyviä imetyksenä äidinä työpaikoilla ", hän selitti.
Lopulta hän ja hänen miehensä päättivät, että asiat toimisivat paremmin, jos hän lopettaisi kodin ulkopuolella. Se ei ollut ainoa syy, mutta ei tarvitse käsitellä pumppausta työpaikalla oli varmasti tekijä.
"Minun neuvoni äideille, joilla ei ole varaa lähteä töistään, on pumppu, jos voit. Se on kovaa työtä ja hirveän hankalaa. Mutta jos se on mitä haluat tehdä lapsellesi, sen kannattaa, ja se on vain kauden. Jos pumppaus vie sinut pois, tai se ei ole vain toteuttamiskelpoinen työpaikallasi, kaava tarjoaa fantastisen vaihtoehdon vauvoille. Teet töitä, jotta voitte tarjota kiddoidasi, taloudellisesti ja ravitsemuksellisesti, onko sinulla rintamaitoa tai kaavaa? "Hän sanoi.
