Mitä työnantajat haluavat sairaanhoitajissa ja miksi he eivät löydä sitä?

Sairaanhoitajat ovat lääketieteellisen hoidon epäonnistuneita sankareita. Kun tällainen ratkaiseva rooli terveydenhuollossa, varsinkin kun on kyse keskinäisestä vuorovaikutuksesta potilaiden kanssa, ei sairaaloiden tulisi kysyä lisää hoitotyön suorittaneilta?

ei CareerBuilderin uuden kyselyn mukaan. Tulokset osoittavat, että jopa 12 viikon pituiset avoimet työpaikat sairaanhoitopisteissä asettavat lääketieteellisiä tiloja vakavaan sitoumukseen, vaikka kouluista tulee entistä enemmän uusimpia sairaanhoitajia kuin koskaan.

"Terveydenhuoltopisteiden työmarkkinat kasvavat edelleen nopeasti elpyvässä taloudessa, mutta avainasemien täyttäminen ei ole helppoa", kertoi CareerBuilder Healthcare -järjestön johtaja Jason Lovelace lehdistötiedotteessa. "Järjestöt ovat kamppaillessaan löytäneet tasapainon uusien lahjakkuuksien tuomisesta ja kokeneen alan veteraanien palkkaamisesta, jotka pystyvät astumaan stressaaviin ympäristöihin vähän nousuaikana. On kuitenkin tärkeää, että terveydenhuollon johtajat kehittävät polkuja uusille tutkinnon suorittaneille."

mainMainos

Mitä palkkaavat johtajat haluavat?

Henkilöstöpäälliköt etsivät huippulaaduk- sia, joita he pitävät vähäisiksi - kun taas hoitotyön toiveet ovat estyneet urallaan tiukentamalla ja muuttaen hoitotyön standardeja.

Yli 200 terveydenhuoltohenkilöstöhenkilöstöä ja henkilöstöasiantuntijaa otti Harris Interactiven online-kartoituksen CareerBuilderin puolesta toukokuusta kesäkuuhun 2013.

Selvityksen mukaan 24 prosenttia johtajista sanoi, että hakijoilla ei ole oleellista työkokemusta, ja 22 prosenttia sanoo olevansa kiinnostuneita hakijoista, joilla on erikoistumiskoulutus. Sairaanhoitajien palkkaamien johtajien joukossa 41 prosenttia sanoi, että he olivat vain kiinnostuneita kokeneista sairaanhoitajista, ei uusista.

Mainos

Mitkä ovat esteet hoitotyöhön?

Sairaanhoitajat tulevat terveydenhuollon alalle runsaalla osaamisella ja kokemuksella, mutta ei ole tarpeeksi tiettyjä organisaatioita.

"Monet työnantajat ovat nostaneet palkin ja sairaanhoitajien kaliiperiä, jonka he haluavat palkata", sanoo Ted Ramirez, lahjakkuuden varapresidentti Yhdysvaltain syövän hoitokeskuksissa. "Näin tehdessään se on vaikeuttanut uusien tutkintojen ja vähemmän kokeneiden sairaanhoitajien hankkimista tarvittavan kokemuksen katsomiseksi elinkelpoiseksi hakijaksi. "

MainosMainos

Heikkoa taloutta edustavien uusien tutkintojen takia jotkut työnantajat vaativat useampia hakijoita, jotka usein ylittävät rekisteröidyt sairaanhoitajat tai RN: t, hoitajien, joilla on kandidaatin tutkinnot. "Se on haastava huijaus, kun sinulla on tarve, joka on täytettävä, mutta et löydä pätevää ehdokasta täyttämään tehtävän", Ramirez lisäsi. "Vahvan ja vaikuttavan uuden grad-ohjelman kehittäminen ja toteuttaminen voi kuitenkin nopeuttaa ja tasoittaa uusien grad RN: iden oppimiskäyrää."

Scott Topiol, rekrytoitu sairaanhoitaja, valmistui Los Angelesin kaupunginopistosta viime vuonna ja tietää, kuinka vaikeaa löytää työtä hoitotyössä voi olla. "Olen etsinyt työtä uuden asteen sairaanhoitajana tuohon aikaan, ja toistaiseksi on täytetty yhä uudelleen työpaikoilla, jotka päätyvät liian monta hakijaa kannoista ja eivät ole vielä löytäneet työpaikka RN: nä sairaalassa ", hän sanoi.

Jotta pysyisillä aluksilla, Topiol aloitti omat miehensä harjoitusliikkeet, joita kutsutaan Murse Worldiksi. "Joskus sinun on vain otettava asioita omiin käsiinsä", hän sanoi.