Diabeteksen ja työntekijöiden oikeudet

Yleiskatsaus

Kohokohdat

1. Diabetes katsotaan vammaisuudeksi amerikkalaisten vammaisten lakien (ADA) mukaan.
2. Työnantaja ei voi käyttää diabetesiä syynä tulipalotilaan tai ei palkata tai mainostaa sinua.
3. ADA: n mukaan työnantajan on tehtävä järkevä majoitus tilallesi.

Elossa tyypin 2 diabeteksen kanssa on tarpeeksi kovaa. Mutta entä jos tilanne vaikuttaa työhösi tai siihen, miten ihmiset kohtelevat sinut siellä? Tutustu työntekijäoikeuksiin diabeteksen kanssa.

Diabetes katsotaan vammaisuudeksi amerikkalaisten vammaisten lakien (ADA) nojalla. Tätä lakia sovelletaan kaikkiin Yhdysvaltojen työntekijöihin, joilla on vähintään 15 työntekijää. Se koskee myös:

• työorganisaatioita
• yhteisiä työhallintokomiteoita
• työvoimatoimistoja
• kaikki valtion ja paikallishallinnon työnantajat

Jos olet töissä tai hakee työtä jonkin näistä ADA suojaa sinua syrjinnästä. Työnantaja ei voi kieltäytyä ottamasta sinua pelkästään diabeteksesi perusteella. Itse asiassa sinulla ei ole edes laillista velvoitetta kertoa mahdolliselle työnantajalle omaan tilaanne. Kun olet palkannut, ADA edellyttää myös työnantajallesi järkevää majoitusta. Näihin kuuluvat työpaikalla tapahtuvat muutokset tai rutiinit, joiden avulla voit hallita ehtoasi.

Voit myös suojata Kuntoutuslakiin, jos olet liittovaltion työntekijä. Riippuen siitä, missä asut, muiden valtion lait voivat kattaa pienemmät työnantajat tai tarjota laajempaa suojaa.

MainosMainos

Palkkaaminen

Diabetes ei saa estää sinua töistä

Useimmissa tapauksissa työnantaja ei voi käyttää diabetesta syynä:

ei palkata sinua

ei mainita sinua

tulipaloon

Ainoa poikkeus on, jos tilanne aiheuttaa suoran uhan terveydelle tai turvallisuudelle tai muille. Esimerkiksi, koetko usein hypoglykeemisiä episodioita, jotka voisivat häiritä tehtäviäsi? Nämä jaksot saattavat heikentää sinua, kun käytät raskaita koneita. Tämä saattaisi vaarantaa elämäsi. Tällöin työnantajalla on oikeus olla palkata sinua roolista, joka edellyttää koneen käyttöä.

Kun olet saanut työpaikat, sinulla on samat lääketieteelliset vaatimukset kuin ihmisillä, joilla ei ole diabetes. Esimerkiksi jotkut työnantajat vaativat uusia työntekijöitä suorittamaan lääkärintarkastus. Tai he saattavat vaatia teiltä lääketieteellistä historiaa. Voidaan kysyä, voitteko työskennellä turvallisesti. Työtarjouksiasi voidaan vetää vain, jos diabeteksen asiantuntija on tutkinut sinua ja todennut, että tilanne on suora uhka terveydelle tai turvallisuudelle. Silloinkin työnantajan on tarjottava kohtuulliset työpaikkahallitukset hallitsemaan uhka mahdollisuuksien mukaan ennen tarjouksen peruuttamista.

Julkaiseminen

Sinun ei tarvitse paljastaa tautia

Ellei haet töitä, joka edellyttää lääkärintarkastusta tai historiaa kaikille työntekijöille, sinun ei tarvitse kertoa työnantajaltasi diabeteksesi suhteen. Mutta voit saada suojaa vain syrjinnän vastaisissa laeissa, jos he tietävät kunnosta. Jos haluat työpaikan majoituksen, sinun on julkistettava diabetes.

MainosMainosMainos

Majoitukset

Työnantajan on tehtävä järkevä majoitus

Sinun on ehkä tehtävä joitain muutoksia työympäristöön tai rutiiniasi riippuen kunnosta ja työpaikasta. Jos ADA kattaa sinut, työnantajan on tehtävä järkevä majoitus. Nämä ovat muutoksia, jotka on suunniteltu auttamaan sinua hallitsemaan diabetesta tehtävien suorittamisen aikana. Esimerkiksi saatat pyytää työnantajaa:

• sallia ruokaa ja diabeettisia tarvikkeita lähellä
• sallia säännöllisten taukojen tarkastamisen verensokerin tarkistamiseksi, syödä välipalaa, ottaa lääkkeitä tai käyttää vessassa
• tarjota omat paikat, joilla voit testata verensokeria ja antaa itsellesi insuliinia
• antaa turvallisen paikan lepäämään, kunnes verensokerisi normalisoituu hypoglykeemisen jakson jälkeen
• antaa sinulle mahdollisuuden saada lääketieteellisiä hoitoja diabetes tai parantunut diabeteksesi aiheuttamista komplikaatioista
• muokata työaikataulua, jos odotetut siirtymiset häiritsevät kykyäsi hallita tilaa
• sallia sinun käyttää erityistä tuolia tai jakkaraa tai ottaa pikakuvakkeen, jos sinulla on ongelmia seisoo tai kävelee diabeettisen neuropatian takia
• antaa suuren näytön tietokoneen näytölle tai muille apuvälineille, jos sinulla on diabeteksen aiheuttamia näköhäiriöitä

Työpaikkamajoitustarpeesi on arvioitava yksilöllisesti. Useimmat kohtuulliset majoitukset aiheuttavat vähän kustannuksia työnantajille ja aiheuttavat vähän työpaikan häiriöitä. Jos majoituksen myöntäminen aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia työnantajallesi, heiltä ei ehkä ole velvollisuutta tehdä muutosta. Tämä tarkoittaisi majoitusta, joka on erittäin kallista tai häiritsevä toteuttaa. Silloinkin työnantajan on yritettävä saada aikaan toimiva kompromissi.

Jätä

Voit ottaa lääkärinloman

Oletko koskaan kuullut perhe- ja lääkärintilasta (FMLA)? Jos työnantajallasi on yli 50 työntekijää tai hän on hallituksen työnantaja, hän kuuluu FMLA: n piiriin. Tämä laki edellyttää, että työnantajasi myöntää sinulle enintään 12 viikkoa lääketieteellistä lomaa vuodessa vakavan sairauden hoitamiseksi. Tähän sisältyy sairausloma, jota tarvitaan diabeteksen aiheuttamiin sairauksiin tai komplikaatioihin. Voit ottaa kaikki 12 viikon loman kerralla. Tai voit ottaa ne pois paloina hallita lyhytaikaisia ​​asioita.

MainosMainos

Rajoitukset

Jotkut työpaikat saattavat olla rajoittamattomia

Jos diabeteksesi hoidat insuliinilla, et voi hakea tiettyjä töitä. Esimerkiksi, jos haluat työskennellä pilottina, voit saavuttaa FAA: n kolmannen luokan airman lääkärintodistuksen.Mutta et voi saavuttaa ensiluokkaista sertifikaattia, joka tarvitaan suurten kaupallisten lentokoneiden ohjaamiseen. Jos haluat työskennellä sotilasoperaatioissa, vaihtoehdot voivat olla rajoitettuja. Sinun näkymät riippuvat sotilaallisesta haarasta, johon olet liittynyt, odotettavissa olevista tehtävistään ja kunnosta. Muihin tiettyihin kenttiin pääseminen voi myös edellyttää, että täytät tietyt kriteerit.

Mainos

Resurssit

Täällä on paljon tietoa

Jos sinulla on kysyttävää, useilla virastoilla on vastauksia. Lisätietoja työoikeuksista saat osoitteesta:

• U.
• American Diabetes Association
• Taudinvalvonta- ja ehkäisyasemat

MainosMainos

Takeaway

Vastuullisuus

Voit auttaa varmistamaan työpaikkasi menestyksen hallitsemalla diabetesiasi kunnolla. Kysy lääkäriltäsi, miten voit hallita oloasi ruokavaliolla, liikunnalla, lääkityksellä ja itsetarkkailulla töiden aikana. Tämä voi olla erityisen tärkeää, jos työskentelet pyörivällä siirtymällä tai pitkiä aikoja.

Sitten harkitse paljastamasta ehtoasi työnantajallesi. Pyydä mitä tarvitset, jotta pysyt turvallisena ja terveenä työskentelyn aikana. Jos heillä on vähintään 15 työntekijää tai he ovat valtion työnantaja, heidän on noudatettava ADA: ta.